A agenda de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) já ocupa espaço relevante no mundo corporativo, aparecendo em comitês, políticas e discursos institucionais. O desafio, no entanto, está em transformar esses compromissos em prática real na rotina dos colaboradores.
Nesse contexto, surge uma pergunta essencial: como garantir que esses valores sejam de fato vividos pelas pessoas e não fiquem restritos ao papel?
A resposta passa diretamente pela comunicação interna, que atua como força motriz para pavimentar e sustentar a vivência dessa cultura no dia a dia da empresa.
Não basta apenas anunciar vagas afirmativas ou viabilizar acessibilidade. A comunicação vai além: ela é a forma como as mensagens fazem as pessoas se sentirem. É através de uma comunicação assertiva, respeitosa e livre de estereótipos que uma empresa pode demonstrar transparência, dar visibilidade aos avanços e inspirar confiança. Mais do que um discurso, a comunicação deve ser um veículo para que o público, interno e externo, perceba a diversidade como parte genuína da cultura da empresa.
Então, como reforçar a inclusão por meio da comunicação?
A comunicação interna é uma aliada estratégica para a agenda de DE&I, mas para ser eficaz, deve ser transparente e consistente, conectando-se com a realidade da organização. Separamos 4 formas de aplicá-la:
- Dar visibilidade a políticas afirmativas: Crie e divulgue vagas inclusivas para pessoas negras, pessoas com deficiência, comunidade LGBTQIAPN+ e outros grupos minorizados. Mostre, de forma clara e sólida, como essas iniciativas estão acontecendo e como elas se traduzem em um ambiente de trabalho mais representativo e acolhedor.
- Reforçar metas de equidade: Analise dados sobre o equilíbrio entre homens e mulheres em posições de liderança e acompanhe a evolução ao longo do tempo. Se houver desequilíbrios, desenvolva iniciativas concretas para transformar esse cenário e comunique de forma clara as ações adotadas. Isso contribui para um ambiente mais transparente e demonstra o compromisso real da empresa com a equidade.
- Valorizar conquistas e vozes reais: Dê destaque a histórias de colaboradores que representam essa diversidade, conectando iniciativas institucionais a experiências autênticas. A comunicação também deve ser um canal de escuta, com espaços como ouvidorias e grupos de afinidade, para que os colaboradores possam se expressar e se sentir valorizados.
- Educar e capacitar continuamente: Promova conteúdos e treinamentos que tragam reflexões e letramento sobre DE&I no ambiente corporativo. A capacitação em temas como linguagem inclusiva, gestão de crises e ferramentas como a Comunicação Não-Violenta (CNV) é o primeiro passo para promover a mudança cultural e criar um ambiente seguro e respeitoso.
Mais do que campanhas sazonais, é preciso transformar a diversidade em rotina. Isso significa ser coerente na mensagem e na atitude, mostrando alinhamento entre o que é falado e o que é feito. Quando a comunicação e a ação andam de mãos dadas, a empresa fortalece sua cultura, melhora sua reputação e se torna um diferencial estratégico no mercado.
A diversidade se constrói na prática
Por aqui, levamos DE&I a sério e acreditamos que a comunicação interna é uma ferramenta de transformação. Mais do que informar, ela tem o poder de criar conexões humanas, reforçar valores e abrir espaço para que todos se sintam e façam parte.
Você pensa em fortalecer a agenda de diversidade, equidade e inclusão na sua empresa? Nós, da Matilda, podemos ser suas parceiras nessa jornada, para construir ações de comunicação interna e DE&I estratégicas. Entre em contato conosco e saiba como!
